26.01.2024

Unsere Väter in Karenz

Erfolgsfaktor Zufriedenheit: Wenn Väterkarenz keine Ausnahme, sondern eine Selbstverständlichkeit ist

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen und ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie. Daher setzen wir gezielte Maßnahmen, die dazu beitragen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen in ihrem Arbeitsleben wohlfühlen. Ein Aspekt dabei ist die Förderung der Väterkarenz. Auch bei uns nehmen immer mehr Männer diese Möglichkeit in Anspruch – wir fördern dies auch aktiv. Das Ziel: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Selbstverständlichkeit zu machen. Egal ob Elternteilzeit, Papamonat oder Karenz.

Zwei Beispiele sind Dominik und Patrick, die jeweils zwei Monate lang bewusst Zeit mit ihrer Familie verbracht haben. Sie erzählen in den Videos über ihre Erfahrungen und wie sie diese spannenden Lebensphase erlebt haben.

Wenn auch du Teil unseres Teams werden willst, bewirb dich jetzt. Alle offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite.